Is de sekswerker in loondienst, zelfstandig, zzp of opting-in…
Hoe je het als ondernemer in jou bedrijf ook wil regelen moet je helemaal zelf weten. Dat heeft wel zo zijn consequenties. Dan zijn er altijd verschillende wetten, regels en voorwaarden aan verbonden. Dat beperkt dat ‘helemaal zelf weten’ nogal…
Loondienst wilde in onze sector eigenlijk niemand maar als je dat niet wil moet je je er ook naar gedragen. Getoetst wordt op: ‘persoonlijke arbeid’, een ‘gezagsverhouding’ of opdracht, en ‘loonbetaling’ of andere beloning – alle drie basis elementen moeten aanwezig zijn. In dat geval stapelt men bewijs daarvoor en zoekt niet naar het tegendeel.
Zelfstandigen; die moeten hun eigen zaken regelen – ook fiscaal. En nu is er geen bezwaar meer van de Belastingdienst om gelijktijdig in één bedrijf te werken met opting-in en zelfstandigheid. Uiteraard binnen de fiscale voorwaarden die daarbij horen. Zoals uitwisseling van facturen.
ZZP. Zelfstandigheid’ benoemd men dan bij voorkeur als ‘ZZP-ers’. En dan blijft men vaak roepen dat het om arbeid in opdracht gaat van de werkgevers en er mogelijk sprake is van schijnzelfstandigheid. Ondanks een uitwisseling van facturen! De feitelijke situatie telt.
Opting-in. De meeste bedrijven werken met opting-in en daaraan is een voorwaardenpakket verbonden – in dat pakket mag je niet ‘regels-shoppen’, je moet je er stipt aan houden. Dan is er een overeenkomst met de Belastingdienst. En de verwarring is compleet ook al is dat ambtelijk juist; als je opting-in benoemd als ‘pseudo-werknemerschap’/ en spreekt van ‘verkapt werkgeverschap’.
Sekswerker autonoom. De ondernemer is natuurlijk wel baas in eigen huis… Maar… als je opdrachten wil geven aan sekswerkers over de kern van hun arbeid is dat verboden. Ongeacht de fiscale-vorm maakt de sekswerker zelf uit wanneer, hoe en aan wie zij/hij die seksdienst wel/niet wil geven en tegen welke prijs. Over die arbeid is de sekswerker dus volstrekt autonoom. Wel kun je afspraken maken – maar dan nog!
Autonomie is voor het beroep van sekswerker het basispunt waarvan niet mag worden afgeweken. Het doet er dus ook niet toe hoe je het fiscaal wil regelen.
Werken in opdracht. Dat brengt je in geval van loondienst al vrij snel in conflict met de regel dat een werkgever de richting en aanwijzingen geeft over de feitelijke arbeid. Dat geldt dus evenzeer voor het ‘opdracht geven’ aan een zelfstandige of een ZZP-er. En bij opting-in is dat uitdrukkelijk uitgesloten. Daar ga je met je gezag!
Bij opting-in mag het feitelijk niet lijken op loondienst, noch op zelfstandige arbeid – dàn moet het fiscaal als zodanig worden aangemerkt. Ezelsbruggetje: Als het kwaakt als een eend….
Bijkomende zaken. Over alle bijkomstige zaken kun je afspraken maken maar ook dat is dan begrensd. Dat komt nogal precies. Vrij snel kan dat ook bij opting-in of zelfstandigheid een probleem worden en terugvallen naar loondienst. Toetsing op het ‘opdracht geven’. De voorwaarden moeten dus niet ontaarden in verkapte arbeids-verplichtingen.
Het is van belang om alle afspraken vooraf vast te leggen en dan wel zo dat het ook past bij de situatie die je fiscaal al hanteerde. Vergeet niet dat beiden te ondertekenen en er elk een exemplaar van te bewaren! Deels kan dat via het bedrijfsplan al beschreven zijn.
Extra werk. Wil je dat een sekswerker ook de huishouding regelt, de portier speelt of de bar runt; dan kan dat fiscaal tot gevolg hebben dat het er ook toe zal leiden dat fiscaal die beide beroepen samengetrokken en toch als één loondienst zullen worden aangemerkt.
Dat geldt dus evenzeer in geval van de zelfstandige of zzp-er: dan kan het vrij snel beoordeeld worden als ‘schijnzelfstandigheid’. Eind dit jaar kun je al verscherpte regelgeving verwachten maar ook nu kan daarop al gecontroleerd worden.
Ook vastleggen! In dat kader is het ook van belang dat duidelijk is vastgelegd hoe het bedrijf zich opstelt ten opzichte van de klant en van de sekswerker en v.v. Ook een verwarrende situatie: Bij binnenkomst is het de klant van het bedrijf en op enig moment wordt het de klant van de sekswerker… daar zit per definitie een wazige grens tussen. Dat wordt wel eens beschreven ‘Tot de deur van de kamer… en dáárna’. Zet het in het ondernemingsplan!
Financieel. Vervolgens is van belang of de sekswerker zelf of het bedrijf de afspraken met de klant maakt en/of afrekende. Daar is niets op tegen maar dat moet je samen goed regelen.
En dan is het weer verwarrend dat in de opting-in regeling voor de Btw ook het bedrijf formeel afrekent over de omzet van de sekswerker… Waar dan overigens ook de Loonbelasting en zvw vanaf moet, die namens de sekswerker ook moet worden afgedragen. Het wordt buiten de sector ook niet altijd goed begrepen dat het géén loondienst is.
Verantwoordelijk. De sekswerker blijft verantwoordelijk voor de juiste opgave van haar omzet. Het is daardoor verwarrend en soms moeilijk te begrijpen – zéker voor buitenstaanders. De sekswerker en bedrijf moeten ook ‘n afspraak maken wanneer ze haar verdiensten ontvangt; niets over afgesproken, dan geldt de regel ‘dagelijks bij vertrek’.
Het is de sekswerker die ook bepaald hoe ze haar (eigen) geld wil ontvangen: cash, of op de bankrekening. Dat geld is immers niet van het bedrijf.
Verschillende bedrijven.
Hoe je het goed wil regelen is dus per bedrijf verschillend: er zijn geen twee bedrijven gelijk. De wetten, regels en voorschriften zijn echter gelijk ongeacht de soort bedrijf.
Het werken met opting-in èn zelfstandigheid moet altijd goed geregeld zijn.
Vaak is dan het bedrijfsplan – mits doordacht opgesteld – bepalend.
Bijkomende werkzaamheden…Toch zijn niet alle ‘andere werkzaamheden’ uitgesloten: Als je de kamer hebt gebruikt kan de afspraak zijn dat je deze voor een volgend gebruik schoon en netjes moet achtergelaten (Alsof dat niet vanzelfsprekend is…). Of bijvoorbeeld het bedrijf het regelt en/of in rekening brengt of dan een huur-korting toepast als je het zelf wil doen.
Of wanneer de sekswerker een klant in de hal uitlegt hoe het in het bedrijf werkt of de klant een drankje aanbiedt. Dat is ook geen ‘werk in opdracht’ maar ligt in het verlengde van ‘de eigen werkzaamheden in het kader van klantenwerving’.
Zo is er wel meer wat je kunt afspreken zonder dat het een opdracht voor werk is. Je moet alleen goed oppassen dat het niet ontaard in een verplichte arbeid.
Andere werkers. Voor de andere beroepen in het bedrijf dan als sekswerker mag je overigens geen opting-in toepassen. Dat beperkt zich tot de sekswerkers en anders gaat het om personeel of een ingehuurde zzp-er.
Als je ook regelmatig een ZZP-er gaat inhuren voor bv. shows is het van belang dat jij niet de enige opdrachtgever bent of je gedetailleerd bezig houdt met de opdracht… maar uiteraard moet je wel duidelijk maken wat je dan als prestatie van de ZZP-er verwacht.
De teksten hiervoor ‘een open deur’…? De ervaring leerde : Niet voor iedereen.