Discussies over het vastleggen van de condities.
Het is duidelijk dat je over de condities afspraken maakt als je ergens een werkplek zoekt. Kom je er vooraf niet uit dan ga je niet met elkaar in zee. En zo ja, leg het vast! Ben je het achteraf niet meer eens: overleg nog eens of stop ermee! Maar de intentie is dat je juist wèl wil samenwerken!
Over hoe je dat vastlegt is wel vaker discussie. Er is verschil tussen duidelijk de uitgangspunten voor de condities vastleggen en het tot in detail beschrijven zodat elke beslissingsruimte en vrijheid van handelen in cement is gegoten.
Om dat te beoordelen zijn er voorschriften waar je niet onderuit kunt die al vastliggen in wetgeving, vergunningen, de hygiëne-richtlijn, fiscaal e.d. Dat is al behoorlijk gedetailleerd.
Waar begint het?
Het begint er mee dat de sekswerker kiest voor een bedrijf waar je een werkplek zoekt.
Dan zal altijd een voorgesprek plaatsvinden – een bedrijf wil wel weten wie of wat men in huis haalt. Omgekeerd de sekswerker wil wel weten waar ze dan terecht komt!
Een zogenaamd intake-gesprek dus. Soms is een bedrijf dat ook verplicht – via de vergunning – om van zo’n gesprek in een verslag vast te leggen.
Dat verslag is na aanvang van de eerste werkzaamheden ook onderdeel van de bedrijfsadministratie waarop bij een ‘vergunning-controle‘ inzage mogelijk is. Het is dan normaal dat de sekswerker daarvan dan een kopie krijgt.
Al bij aanvang van zo’n eerste gesprek moet je een geldige legitimatie kunnen tonen. De leeftijd en verblijfsstatus worden gecontroleerd. Anders heeft verder spreken geen zin.
Gaat men met elkaar in zee dan moet het bedrijf een kopie in de administratie opnemen. Tevens moet dan ook het juiste woon-of verblijfs-adres worden vastgelegd.
Telkens bij aanvang van de werkzaamheden moet je ook een geldig ID kunnen tonen; dat moet je bij een vergunning-controle ook op de werkplek na eerste vordering kunnen tonen aan een bevoegde ambtenaar.
Omdat de ondernemer verantwoordelijk gesteld wordt als je géén geldig ID kunt tonen, zal er telkens bij aankomst in het bedrijf op het geldig ID-bewijs gecontroleerd worden. Ten overvloede: Een kopie of foto van een ID in de telefoon voldoet niet! De ondernemer doet er wijs aan je dan niet toe te laten! Het voorkomt ook dat iemand buiten het bedrijf over het geldig ID-bewijs kan beschikken.
Het bedrijf zal zich ook direct in rede moeten overtuigen van de vrijheid van handelen van de sekswerker – dan is vrijwel niet te vermijden dat er vragen gesteld worden die de privacy raken. Dan is dat een indruk maar nog niet voor 100% vast te stellen. Het vereist dus constante alertheid – ook nadat je met elkaar in zee ging.
Welke zijn de verplichtingen en omstandigheden.
Over b.v. de openingstijden (de overheid heeft het dan over de sluitingstijden) – ook al wil je eerder of later werken – die tijden liggen vast in de vergunning. Binnen die tijden bepaal je wanneer je werkt maar realiseer je dat het dan ook geen duiventil is: maak basis-afspraken en hou je er dan aan – over en weer. Wil je een duiventil… misschien is dan het werken in een organisatie geen goed idee!
In dat geval is de wens van het bedrijf noch de wens van de sekswerker een verplichting: daar moet je op voorhand wel een afspraak over maken en vastleggen.
Over vervoer, eten, overblijven, e.d. zijn er vaak zaken al georganiseerd. Als je uitzonderingen wil spreek het van tevoren af. Of voeg je naar het gebruik ter plaatse.
Ook bij escort moet je het vervoer bespreken: Doe je het zelf, heeft het bedrijf vervoer of via een regulier taxibedrijf. Wees ook duidelijk jou wensen over afspraken die een escortbedrijf voor jou maakt. Ook over hoe en wanneer je afrekent over jouw geld.
Als je een kamer gebruikt heb laat je die achter zodat het geschikt is voor een volgend gebruik. Dat kun je ook door het bedrijf laten doen. Tegen respectievelijk een reductie op de afdracht of extra vergoeding.
Fiscaal
Het bedrijf legt ook goed uit hoe er fiscaal gewerkt wordt – dat ligt ook vast; maar wordt niet altijd begrepen. De opting-in regels liggen vast maar ook als je er als zelfstandige werkt zijn de regels ook duidelijk! Maar het moet ook de sekswerker duidelijk zijn!
Heeft de ondernemer een opting-in overeenkomst met de Belastingdienst kan hij je ook alleen via die regeling laten werken.
Aan de opting-in is een voorwaardenpakket verbonden – eerst bedoeld om de toetsing van de regeling vast te leggen, leest het ook als arbeidsvoorwaarden: Neem die door! Het voorkomt latere problemen.
Spreek ook af hoe en op welk moment je met elkaar afrekent!
Hygiëne
Hygiëne gaat over het huis, de mensen en in het hoofd. De werkwijze is ook gebonden aan de landelijke ‘Hygiënerichtlijn sekswerk’ van het RIVM en veilig werken is daar onderdeel van. Daar dient ieder zich aan te houden voor zover van toepassing – dat geldt voor het bedrijf maar ook voor de sekswerker. Bij elk onderwerp is duidelijk wat wettelijk verplicht is of wat een advies is. Ieder heeft daar een eigen verantwoordelijkheid in.
Kort door de bocht: Het bedrijf voor de ambiance en tot de kamerdeur en de sekswerker erachter. Leg ook uit hoe in geval van calamiteiten alarm geslagen kan worden!
Hoe werk je en waar moet je rekening mee houden?
Hóe je werkt bepaalt de sekswerker maar die zal ook rekening met het bedrijf en de andere werkenden moeten houden. Welke diensten en hóe ze de klant wel of niet service wil geven is aan de sekswerker. Als je de afspraken niet direct maar via het bedrijf laat lopen wees duidelijk over je grenzen!
Denk bijvoorbeeld ook aan de stijl van het huis. Bijvoorbeeld ‘passende kleding’ en ‘gedrag’ – wees opvallend maar val niet uit de toon. Dat is dan geen verplichting maar eerder een vanzelfsprekendheid; het is ook niet in je eigen voordeel daar geen rekening mee te houden.
Ter verduidelijking: In een luxe club vergeet je de avondjurk niet en daarmee sta je voor gek in een topless-club. Je moet je tenslotte ook prettig voelen in je kleding en uitstraling.
Bedrijven hebben vaak een eigen website en niet zelden vraagt men je er een foto op te plaatsen. Soms wil men dat je op bv Kinky plaatst. Daar moet je toestemming voor gegeven hebben. Zorg dat je dat dan vastlegt dat je daarvoor toestemming geeft maar dat je het fotorecht of portretrecht behoud ook als het bedrijf de foto’s laat maken en plaatsen. Dat het slechts voor de duur is zolang je er werkt en leg een bedrag vast als men de foto ook daarna wil blijven plaatsten – of wanneer men ongevraagd plaatst. Plaatst men tegen de afspraak in gaat het om diefstal van jouw portretrecht.
Spreek ook al dit soort zaken vooraf ook goed door. Als het je niet past; pas je dan wel bij een bedrijf?!
Een bedrijf moet condooms voorhanden hebben maar je kunt ook een voorkeur voor een bepaald merk hebben. Het kan zijn dat je die kosten ook zelf moet dragen.
Alles heeft zijn prijs…
Zo is er wel meer maar het meest heikele punt blijven de netto verdiensten voor het bedrijf en de sekswerker.
Het begint met de prijs die de klant kan of wil betalen. Díe klanten prijs’ wordt mede bepaald door de uitstraling van het totale bedrijf – het pand aan de buitenkant de ontvangst de inrichting, de sfeer en de andere aanwezigen. Kortom de eerste indruk. ‘Vaste klanten’ weten wat ze kunnen verwachten en als dat ineens afwijkt kan dat sterk de prijs beïnvloeden die hij wil besteden.
Dat heeft tot gevolg dat er binnen een bedrijf een basisprijs bekend is – kon het hoger of moest het lager liggen; dan was dàt de basisprijs wel. Boven de basisprijs zijn er mogelijkheden door extra tijd, diensten en services met de klant overeen te komen.
Dat kan in club ook in drankprovisie liggen maar verplicht drinken is er niet bij!
Vervolgens moet er een redelijke verdeling van het binnenkomende geld op volgen. De verhouding van de kosten van en voor het bedrijf en wat de sekswerker toekomt.
Bij opting-in is dat duidelijk. Dan kun je werken met een vast percentage of een vast huurbedrag per tijdseenheid. Dan is ook direct duidelijk wat netto naar de Belastingdienst gaat en wat bruto naar het bedrijf.
Of je werkt zelfstandig – dan zijn het ook de kosten duidelijk. Daar moet je het op voorhand over eens zijn.
Voor zowel de sekswerker als de ondernemer is uiteindelijk het besteedbare inkomen van belang. De een kan de ander ook niet ineens met een andere of willekeurige kostenpost confronteren.
De sekswerker is vrij haar prijs te bepalen – te hoog kost je omzet; te laag zorgt voor problemen met je collegaatjes. Ook beslis je welke diensten en de klantenkeus. De haalbare vergoedingen liggen ook verschillend wanneer je meer of minder services aan de klant wil geven.
Je kunt zelf onderhandelen maar velen hebben liever dat het bedrijf dat doet. Het is ook vreemd voor de klant om af te wijken van wat gebruikelijk is in dat bedrijf. Dat vraagt om duidelijke afspraken en geen achteraf gemopper en geklaag (over en weer!).
Extra geleverde seksdiensten leiden niet tot een hogere afdracht aan het bedrijf maar bv fiscaal wèl. Over de hele omzet moet Btw en zvw worden afgedragen. Hóe ligt ook vast!
Uiteraard als het bedrijf meer moet leveren zoals een dubbele huurtijd of extra voorzieningen dan wordt dat ook in rekening gebracht: Maar leg dat dus vooraf ook heel goed vast; anders vraag je om confrontaties! Dat kan per bedrijf ook anders liggen.
Duidelijk?
Wees daar allemaal heel duidelijk over want er bestaan veel misverstanden over en sommige ondernemers gooien er ook maar met de pet naar! Het is simpel te voorkomen: een goede uitleg en vastleggen wat werd afgesproken.
Het is gebruikelijk dat in een bedrijf een map met informatie ligt. Daar maken de gegevens over opting-in en de Hygiënerichtlijn dan deel van uit. Maar ook waar men voor gezondheids-controles, hulplening of allerhande informatie terecht kunt. Alleen verwijzen naar internet is wel even te kort door de bocht en niet alles wat je van internet harkt klopt!
Behalve de keus of je de klant accepteert kun je niet van tevoren vastleggen: dat moet wachten op dat moment – dan begint soms Nee = Nee! De ondernemer kan dat ook niet bepalen voor de sekswerker – wel voor zijn bedrijf – daar zul moet je duidelijk over moeten zijn. Uiteindelijk bepaald de sekswerker wíe ze wèlke diensten wil leveren.
Ligt het dan zo moeilijk? Nee, meestal loopt het wel en altijd kan er ineens ongenoegen ontstaan: Overleg het en maak nieuwe afspraken! Stop anders met de samenwerking of zoek een ander bedrijf; zo gaat dat al sinds jaar en dag!